من كتابات أ.د مصطفى السعدني
مقالات علمية وتثقيفية يكتبها أطباء ومعالجون ومختصون، مرتّبة في ملفات. اختر الملف أو الكاتب أو السنة، أو ابحث في العناوين.
التخطيط
يعتبر التخطيط من أهم تقنيات الوقت، وعندما لا تحدد أهدافك فإنك ستحقق أهداف الآخرين؛ سنتطرق إلى التخطيط من ثلاثة جوانب رئيسة وهي: 1- تحديد الأهداف: لا شك أن لكل شركة ناجحة أو شخص…
كيف تنظم يومك؟
إذا نجح الإنسان في تنظيم يومه نجح في تنظيم حياته، وكثيراً من الناس يواجهون أعباء الحياة يومياً بدون تنظيم ولا تخطيط لأعمالهم فيرهقون أنفسهم، ولا يبلغون أهدافهم، ومحاولة في مساعدتك…
تأكيد الذات وفن إدارة الوقت
لقد بنى الله سبحانه وتعالى الكون كله على نظام دقيق مذهل لا مكان فيه للفوضى والاضطراب، قال سبحانه: "... وَخَلَقَ كُلَّ شَيْءٍ فَقَدَّرَهُ تَقْدِيراً"(الفرقان:2)، وقال سبحانه:…
عمل الرجل والمرأة
نعم، العمل شرف، والعمل واجب، والعمل لازم لتأكيد الذات، ولكن ليس معنى ذلك أن تختلط الأمور، ويجلس الرجل في المنزل ليربي الأبناء وتخرج المرأة لتعمل سائق تاكسي، أو سائق أتوبيس أو سائق…
متى تغير وظيفتك؟!
تغيير الوظيفة أمر مخيف بلا شك، والتغيير دائما يخيف الإنسان في كل الأمور، فإذا أردت تغيير منزلك تخاف من المنطقة الجديدة وإذا أردت تغيير مدرسة الأولاد تخشى من المدرسة الجديدة فكما…
البطالة في الدول العربية والإسلامية
تفاقمت مشكلة البطالة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية إلى حد يثير القلق في الآونة الأخيرة، وقد صدر العديد من التقارير التي تحذر من التداعيات الخطيرة لتفاقم هذه المشكلة؛ ومنذ…
الحلول العاجلة المطروحة لعلاج أزمة البطالة
في البلاد النامية: إنّ علاج أزمة البطالة في البلاد النامية هو عملية صعبة ومعقّدة في آن واحد، ومع الصعوبة التي تكمن في الجذور العميقة التي أنبتت هذه الأزمة، وهي: - التخلف الاقتصادي.…
البطالة
لقد أصبحت البطالة الآن في مختلف دول العالم هي المشكلة الأولى وهناك ما يقارب مليار عاطل عن العمل، موزّعين على مختلف أنحاء المعمورة، ويبدو أن البطالة قد دخلت مرحلة جديدة تختلف تماماً…
عند اختلافك مع أحد زملاء العمل
والآن ننتقل معاً إلى موضوع على قدر كبير من الأهمية؛ وهو أهمية تسوية الخلافات أولاً بأول مع الزملاء في العمل. - لا تدع الخلاف في الرأي يتحول إلي خلاف قلبي تضيق معه نفسك. - لا تفترض…
الوصاية على السفيه من فتح الباري2
تابع فتح الباري جزء 4 وقال القرطبي في (المفهم: يرد على تأويل الخطابي بالآيات والأحاديث الواردة في فضل المؤثرين على أنفسهم، ومنها حديث أبي ذر "فضل الصدقة جهد من مقل" والمختار أن…
من عرف ما يطلب هان عليه ما يبذُل
والآن دعونا نناقش هذا المثل الشرقي الياباني الأصيل عن كيفية تفاني شاب مخلص في انتمائه وولائه وحبه الشديد لوطنه اليابان، هذا الشاب المهندس الذي ذهب إلى ألمانيا ليتعلم تكنولوجيا…
المعاناة من إهمال العمل في مجتمعاتنا
أذكر هنا معاناة سيدة ترجو أن تكون جادة في عملها، ولاحظوا معي أنها سيدة وليست رجلاً، وأن هذا يحدث في مجتمعات العمل ذات الكثافة العالية من السيدات، فما بالكم بمجتمعات العمل ذات…
أضرار إدمان العمل
وأشار الخبراء في الدراسة التي نشرتها مجلة "الطب النفسي والجسدي" أن الإجازات وأوقات الفراغ قد تضر بالناس الذين لا ينجحون في الاسترخاء فيتسبب التوتر الذي يصيبهم جراء ذلك بانهيار…
أسس تحديد نظام الحوافز المادية
يرى البعض أنه من الضروري عند تطبيق نظم الحوافز المادية وضع النواحي التالية في الحسبان: 1- قياس الأداء: أي بوضع كل مجموعة متشابهة معاً ليسهل قياس الأداء بالنسبة لكل مجموعة مهنية على…
الحوافز المادية
تتعدد أشكال هؤلاء الحوافز وتختلف صورها من مؤسسةٍ إلى أُخرى وتتمثل هذه الحوافز في المكافآت المادية، ويعتبر الحافز النقدي المادي من أهم طرق الحوافز في أيامنا هذه، وذلك لأن النقود…
الوصاية على السفيه من فتح الباري1
من كتاب فتح الباري للعسقلاني1 الوصاية على السفيه: من كتاب فتح الباري للعسقلاني باب من رد أمر السفيه، حديث جابر أن "النبي رد على المتصدق قبل النهي ثم نهاه"
معاملة المرؤوسين
كيف تتمتع بعلاقة جيدة مع مرءوسيك في العمل كيف تُكوِّن معهم مساحة من الود؟؟ كل مدير فينا من أجل أن يكون ناجحاً لابد أن يفتح هذه النوافذ: - استمع إلى وجهات نظر مرءوسيك واحترمها مهما…
الوصاية على السفيه: من سنن البيهقي الكبرى
أخي العزيز وائل بعد أن قرأت مدونة: "التكليف عند المريض النفسي" أمس تذكرت بأنني قد قمت بجولة في كتب التراث –منذ سنتين- بحثا في حدود الوصاية على السفيه، ومن هو السفيه في عرف الفقهاء،…
وطد علاقاتك بزملاء العمل
كيف نوطد علاقاتنا بزملائنا في العمل؟، كيف نفتح نوافذنا عليهم ونجعل علاقاتنا بهم تفاعلية؟، - إذا هاجمك أحد الزملاء لأي سبب، حاول أولاً أن تمتص غضبه، حاول ألا تنفعل، ولو كان لك عنده…
الفرق بين المدير العربي والغربي نقطة
المدير الغربي: يسعى لتثبيت قدم الشركة. المدير العربي: يسعى لتثبيت قدمه في الشركة. المدير الغربي: يحترم آدمية الموظف. المدير العربي: لا يعرف يعني آيه آدمية!!.